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面试过了30家企业,总结出5条面试技巧
2019-05-07   135次

    之前我认为不同的行业会设定不同的问题,直到今年年初,我到上海找工作时,面试过了30多家企业,才发现无论是大到国企,或是小到创业团队,除了笔试不同以外,面试的问题大同小异。

    通过仔细的研究对比,今天,我来盘点一下面试中最常见的5条问题及应答策略,希望对您求职有用。

    常见问题一:自我介绍。

    无论任何职业,自我介绍都是第一位。

    有研究显示,对一个人的基本判定,只用0.1秒,眨眼之间就形成了对一个人的总体印象。衣着得体,按时守约这些应该是面试者的基本素质,在此基础上,自我介绍则尤为重要。

    准备一套“自我介绍”的话术,以不变应万变。

    为什么这样呢?起码有三个原因。

    1)以备不时之需。我最夸张的时候每天要面试五六家公司,从早上十点面试到晚上九点,晚上的状态很差,提前准备一套自我介绍的话术,有利于应对突如其来的情况。

    之前在一家大型公司等待面试时,看到HR向老板汇报工作,于是当老板上卫生间时我就去堵老板,用了很简单的几句话概括了自己。

    之后我成功地拿到了这家公司的offer。有个理论叫“电梯理论”,意思是你必须要在30秒内,把一件事情介绍清楚。对于人也是如此,凡事预则立,好的准备让你更出众。

    2)以不变应万变。有些热门类岗位,总部一下午要面上百个求职者,因此通常的模式是统一讲解,之后应聘者一一上台自我介绍。我遇到过两次这样的情况,一个是在一家本地著名的房产公司,一个是在很大的一家互联网企业。

    这种一对多的自我介绍难免会造成一些人的恐慌,所以准备一套话术,其实可以避免你在关键时候紧张。

    3)以便添枝加叶。由于海量的招聘信息常常会让你对面试公司并不了解,所以一套话术方便在遇到不同的公司时,添枝加叶,谈一些自己和公司的共性,这样给人一种准备过的尊重感。

    常见问题二:从业经验

    机灵的人在自我介绍的时候就会凸显自己的从业经验。对于有相当长从业经验的人来说,这当然是得天独厚的。

    但是还有一类是没有任何从业经验的,怎么办?打擦边球!

    我当时在一家互联网公司面试的时候,一屋子七个人,六个都有从业经验,只我一个小白,单纯讲自己爱学、上手快当然竞争不过,我是怎么讲的呢?我谈到了去年获得朋友们的融资,完成自己西部旅行的故事。在讲述的过程中穿插进了自己是怎么和朋友们打交道获得融资的,由此让HR连问了三次“怎么做到的”?

    因为这家公司招聘的是联络商家、售卖广告位的职位,其本质就是和人打交道,将自己的故事和HR的问题制造起连接,不乏是一种很有效的方式。

    总结一下,如果有行业经验,最好如实回答。如果没有,那么可以介绍一下自己与之相关的经验,如当选学校干部、白手起家。总之,要学会水来土掩,就什么样的职业,找准什么样的切入点。

    常见问题三:离职原因及为什么挑选我们公司

    这是一道送分题,但是有陷阱。

    离职原因:无论是你被开除了,还是在之前的公司不如愿,千万不要在面试的时候吐槽上一家公司,非但不能如此,还应该坦诚地说明情况。对于招聘者来说,一个人的态度、素质是不可忽略的一环,如果离职了就对上一家公司百倍吐槽,势必招致HR的反感。

    那么该怎么说呢?我常说城市变动。这也确实和我的情况一致,“趁年轻,想到大城市闯一闯。”

    为什么挑选我们的公司?其实这个问题的含义是:为什么我们公司要招你?

    理清本质后,就可以将自己的特点和公司的特点相匹配。否则站在自我的立场对公司品评一番没有任何意义。这个问题最好的回答是这样的:贵公司的……特别符合我的……一方面认同了公司的价值观,一方面又将自己成功带入。

    搞清楚这两个问题之后,其实离成功就不远啦。

    常见问题四:职业规划

    显然,这更是一个送分题——核心关键词:长期!

    心细的人一眼就知道回答的重点在于:长期。没有公司愿意招一些人,干了一俩月就走吧?

    那么回答的重点就不能偏离“长期”这个词,例如:在这座城市长期发展,希望通过这份工作,实现财务自由。

    常见问题五:如何议价

    如果你将之前的问题回答得够漂亮,笔试没有大的问题,那么十之八九是会被聘用的,甚至很多公司会直接敲定薪水。

    据我观察,一般直接敲定薪水的往往是招聘对象较多的,像销售类,一年恨不得12个月都在招聘。这类公司有统一的薪酬标准,或者薪酬区间,特点是招聘量多,议价空间小,无复试。

    这种不能议价的就不必说了,在这里单说那种意愿强烈,可以给你行业高薪的公司。例如一些初创公司、创业团队或尖端职位。

    搞清对方的意愿度

    我之前在一个创意工作室面试时,上司希望我留下,从公司晋升情况一直谈到了老乡情,显然,如果对方希望你留下,你就有了更多的议价空间。

    对比上份工作薪水

    为什么说上份工作,而不是行业普遍薪水呢?既然想和你议价,肯定是高于行业标准的,而你敢于议价,肯定是比上份薪水要多的。通过对比上一家薪水,你的议价下限基本就设定好了。需要的就是让老板看到你的潜质,循序善诱。

    “我偏向于您开出一个更高的价,方便我这样的员工高标准的投入,创造更大的效益。”万变不离其宗,基本就是这样展开议价的,而以我的三次议价经验来说,这种回答的确能够得到好的回报。


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