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你不懂这5个简历技巧,你的简历可以直接进垃
2019-05-08   134次

    不知道你有没有这种经历:

    为了投一份工作,你痛不欲生地花3天时间润色了你的简历。一遍又一遍地修改,希望能让HR们尽可能地看到你的闪光点。

    然鹅……投出去之后就石沉大海了,有的还直接在初筛阶段被刷掉了。

    如果你遇到了这种情况,很有可能并不是因为你的能力太差,而是因为你的简历做得不在点。

    你的简历是招聘经理对你的第一印象,但她只有几秒的时间来读,那么你要怎么做才能让她从一堆简历中挑出你的呢?(有些岗位申请者多达数百人)

    今天我们就来讲5个简历中最基本的核心技巧:

    #1.

    AddSomeColor

    增加一点颜色

    为什么呢?首先当然是因为这会让HR更容易一眼就注意到你的简历。

    一点点彩色便能在一堆黑白页面中显得引人注目。它不仅吸引眼球,而且还可以帮助突出某些部分,让你的简历更方便浏览。

    这不光是美化,也是在给你简历上的信息制造层级,让它们变得更容易阅读。

    如果你的简历更容易阅读,就更容易让HR理解,他们当然也更容易记住你。

    光是这一点就可以极大提升你的简历通过初筛的几率。

    不过,需要注意的是,不能弄得太花哨。不要每一行都用不同的颜色,像挂满了霓虹灯一样让人眼花缭乱。(那样只能把人晃瞎)

    只需在标题和每个部分的背景中添加一些颜色就可以了。

    你当然也可以尝试着弄出点设计感,但千万不要搞错重点、喧宾夺主,简历本身的内容才是最重要的东西。

    #2.

    AvoidOverusedFonts

    避免使用过多的字体

    不知怎的,新罗马字体成了一种专业字体。当然,它看起来很漂亮,也很容易阅读,但它毫无新意。而且它也有点令人厌烦。

    事实上,有一位创意总监甚至说使用新罗马字体就像穿着运动裤去面试一样。(意思是很雷)

    让我为你的简历推荐一些最好的字体:Garamond、Helvetica和Georgia

    #3.

    GetRidofClutter

    不要堆砌信息

    记住:招聘经理没有太多的时间。

    这意味着,如果你的简历第一眼看起来就很难读,那他们基本就不会读。

    关于杂乱不杂乱,很多人最长犯的一个错误就是在一页纸上放进太多信息。(甚至为了塞这些信息而是用小得可怜的8号字)

    绝。对。不。要。这。样。做。

    你需要让它尽可能的易于理解,这意味着你可能需要精简很多。

    雇主希望了解你的资历的核心部分,这样他们才能决定是否应该给你打电话。

    不要因为太罗嗦而破坏了你的机会。

    #4.

    UseActiveWords

    使用积极主动的词语

    先来看看下面这两种话术,它们讲的是同一件事:

    “负责汇总年度报告”

    “评估和分析绩效数据并编制报告?”

    你觉得哪一个更适合上简历?

    答案是第二个。

    为什么?因为第二个里面的动作更具体,更容易让人联想出场景;而且他用的这些词还和他应聘的职位又有很强的相关性。

    你选择的词很重要。一些你应该用的词就在你面前,就在你所应聘的工作描述里。

    公司是否需要能够设计和实施新项目的人?用上这些词(当然,除非你没有做过那些事情)。

    此外,说话的时候多去强调你做成了什么事,别单单陈述你负责了什么。

    #5.

    ArrangeYourExperienceDifferently

    换一种方式讲述你的经历

    经历。教育。技能。其他。这是招聘经理看到的典型格式。

    这很好。但是,这并不是制做简历的唯一方法。你也可以讲述一下你是怎么获得某项技能的,而不是一定要按照时间顺序排列。

    你需要的是一份以技能为中心的简历,在这里你仍然要列出你的工作,但是工作并不总是最重要的。

    通过消除对你以前的职位和头衔的关注,你能够突出生活各个方面的经验和技能,并且更全面地展现你的能力。

    这一条和前面4条比起来似乎显得有点虚,但却同样重要。

    ~~

    好了,

    今天要讲的5条基本技巧就是这些。

    虽然,并不是每条建议都能在所有情况下都发挥作用,但如果你想优化你的简历,这5条会是个不错的开始。

    希望他们对你有帮助。


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