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漳浦人才网告诉你,简历不能随便做
2019-05-08   133次
你的简历是否排版杂乱、毫无特色?


你的简历是否废话连篇、抓不住重点?


你的简历是否主次不分、没有突出自己的特点?


同学,当你将简历上传到邮箱、即将按发送键发给HR时,请先问问自己有没有踩雷!


简历作为求职的第一块敲门砖,往往决定了求职者能否在上百份简历中脱颖而出、并成功获得面试机会。


然而,简职君发现许多许多求职者(尤其是高校毕业生)完全没有意识到简历的重要性,以为上网随便下载一个免费模板,将自己所有的个人信息不假思索地往模板上套就完事,恭喜你,你离offer又远了一步!


更有甚者,在word上拉一个白底黑线的(低幼)表格来做简历。你这是生怕HR不知道你的计算机软件应用能力=0、而且心眼=-100啊!▼▼▼

(示例图)

今天 简职君就理论结合实践,举例跟大家来聊聊简历那些事儿!

大家都来看一看学一学,做好准备,及时避雷!


一、简历模板


很多求职者刚开始做简历时,会觉得简历的设计及排版很麻烦,于是更愿意直接到网上搜“免费简历模板”,然后看哪个最花里胡哨的就下载哪个,根据模板把自己的信息一大片扒上去,最后简历做好了省了钱心里还美滋滋的。然而!很多时候,这样的求职者已经输在起跑线上。


记住,HR用30秒就能看完一份简历。简历最重要的不是颜色鲜艳、元素丰富,而是你的简历排版上是否整洁大气(考验你是否具备审美能力),你的内容是否简练精准(考验你是否具备总结分析能力)。


所以,对于非设计类专业的求职者,在筛选简历模板时千万不能马虎和偷懒!首先需要根据自身特点提炼出核心,然后认真寻找最适合的模板来填补核心内容。


而设计类专业的求职者,亲自设计简历模板会成为你加分项!




二、个人照


有的求职者在做简历时忽略了放个人照这一part,有的求职者则是觉得害羞或觉得没有好看的照片。同志们,这个时候不放你还想等到什么时候?!


在简历筛选阶段,HR只能通过文字来了解求职者,个人照可以让HR更全面地认识求职者。如果一份简历里空空白白全是字没有图,反而会让HR留下更多(不好的)想象空间。


真人真事1:有次简职君帮一位同学投了某电视台的编导岗,后来领导看了照片觉得合眼缘,于是把这位同学招进台里做主持人了...


所以,大家在简历中千万不要省略个人照,自信地放上你的证件照or(不要太奇葩的)生活照!如果没有,请你现在就去拍!很多相馆都会提供证件照服务,绝对能拍到你满意为止。


ps:应聘普通岗位可以放证件照;应聘摄影/时尚美妆/需要出镜的岗位,建议另附上具有个人特色的靓照。


三、基本信息及教育背景


简历一般分为基本信息及教育背景、实践/工作经历、个人技能、奖项证书、自我评价这几部分。基本信息包括姓名、电话号码、邮箱、现居地等,教育背景包括毕业/在读学校、专业、成绩排名等内容,这些内容看似简单,实际上十分重要,一般放在简历最上方最醒目的地方。


真人真事2:有次一位HR跟简职君吐槽,某211求职者的简历里居然连自己的名字和电话号码都忘了写...(请问你是想让HR用漂流瓶联系你吗)


如果觉得自己的学校和意向岗位不太对口,那就往专业上说;如果专业和意向岗位也不太对口,那就往成绩排名上靠拢(当然如果成绩排名不高就别写了,注意扬长避短)。


当然,以上信息只需要写得准确即可,因为简历的重头戏在下面!▽▽▽


四、实践/工作经历


实践/工作经历是整个简历的核心部分!实践经历可以包括校园实践(学生会、社团等)、项目实践(大学生创新创业项目、其他比赛项目等);工作经历可以包括实习经历和正式工作经历。


这一部分的普通写作格式为:工作时间+工作单位+工作岗位+工作内容及取得的成绩。其中,工作内容及取得的成绩是最重要的!在这一部分的写作中,就需要我们充分运用语言的艺术来对自己进行包装了(你懂的)


虽说简历内容要讲求真实,没做过的事千万不能瞎写,但做过的事就一定要用各种包装手段、不留余力地吹捧起来!


01

列数据


用直观的数据来概括自己的工作内容和成绩,这样更容易吸引HR!举个栗子▽▽▽


普通表达:我负责运营该单位的官方公众号

数据表达:我负责运营管理一个粉丝数10w+的公众号,共发表了25篇推文,推文的平均阅读量为1w+,公众号平均每日涨粉100-300人次


用数据来表达内容,令整个工作经历瞬间变得立体且令人信服!


02

注意筛选


很多求职者在这一部分会急功近利,恨不得把自己在老师办公室负责保洁的工作都写上去。实际上,一份简历的信息量是有限的,我们必须做到有取有舍。


求职者应该根据意向,选择与应聘单位、岗位关联度更大的实践或工作经历。不同属性的公司和岗位,都应写上不同的经历。举个栗子▽▽▽


应聘互联网公司:我曾在腾讯/百度/阿里巴巴/网易/凤凰/字节跳动...的内容运营/产品策划/软件开发....岗位工作。

应聘新媒体:我曾独立运营一个粉丝数...的公众号/微博号/知乎号...,发表了阅读量....的文章,累积了....流量。

应聘影视节目制作公司:我曾参与...节目/影视剧的导演/制片/后期制作...工作,最后该节目/影视剧获得了...的成绩。

应聘传统媒体:我曾在新华社/人民日报...发表了...文章


五、简历投递


你以为只要把简历做好了就完事了?错!简历的投递也是一门深奥的学问!一个HR一天可能要看几十甚至上百份简历,求职者在发送简历时应多留个心眼,站在HR的角度看问题。以下几点细节都能为HR减轻工作压力,从而为求职者多获得一份好感!


求职者投递简历的方式一般是发送邮件,以下以该投递方式为例:


(1)邮件主题一定一定要写明:应聘岗位+姓名+学校或n年工作经验+最早到岗时间。一家公司招聘,往往不只招一个岗位,庞大的信息量需要HR仔细对准求职者的求职意向进行筛选。这个时候,在邮件主题直切主题,能让HR更省力!


而且像学校、工作经验、最早到岗时间这三个信息,也能为HR做第一步的筛选。如果在三项信息中你有优势,请毫不保留地写在邮件主题上!


真人真事3:有次简职君的HR朋友收到一份求职简历,只有简单的姓名和意向岗位。在茫茫的简历堆中,朋友还是耐心地点开邮件,定睛一看,竟是一个毕业于清华的求职者。只能说这位求职者也是心大!


(2)邮箱的发件人名称一定要填真名!像“伤の嗳”“乌木喂喂威恩耶吞温威乌温穆扁欧萨斯”“猜猜我是谁”“静如止水”这种一言难尽的网名就不要用了...


(3)附件一定也要备注:应聘岗位+姓名+学校或n年工作经验+最早到岗时间!很多同学会忽略了自己上传的简历文件和作品文件的命名,其实这个命名也是很重要的!有的时候HR需要将所有简历下载到电脑中进行筛选备份,如果你没有将自己的简历进行备注,那你的简历在文件无数的文件夹里就变成了小透明。


另外,特别提醒有作品集的同学,作品集也记得备注自己的名字!毕竟是自己的知识劳动成果,你的名字就是你作品的水印,也是让HR“见作品如见人”的重要一步!


错误示范:


正确示范:



(4)不要上传超大文件!有的求职者觉得自己作品很多(比如设计作品、视频作品等),于是贪心地将所有作品打包成一个超大文件上传到邮箱发给HR。HR连简历都要快速浏览,更不用说花几个小时去下载一个1.3个G的作品集了...


这样的作品集只会让人压力倍增!所以求职者在选择作品集时也要做取舍,实在太大的文件建议上传到网盘或者视频平台,然后将作品链接发送给HR。这样HR可以在线看作品,方便你我他。


(5)应聘腾讯最好用QQ邮箱,应聘网易最好用网易邮箱,以此类推。(你懂的,求职如相亲,必须从第一步与用人单位建立起亲密的联系啊!)


求职路漫漫,需要求职者打起十二分精神的细节真的很多!有的求职者投了简历,但几天都没收到HR的回信,于是变得十分沮丧;有的求职者面试了,却因为摸不准HR的心思,于是紧张无比。


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