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简历中那些为你加分的小细节
2019-05-08   127次

面对众多职位,先别急着海投,静心地审视你的简历,是否与你的职位相匹配?还有优化的空间吗?有时候,一点点细节的优化都可能使你脱颖而出。

01

格式设计


设计岗位除外,建议求职简历中规中矩,不要耗费过多精力追求新奇的简历格式。

简历模板一是可以在网上找现成的,现在有很多家简历做的不错,如知页简历、乔布简历,清爽简洁为主。




二是可以自己设计,最简单的Word上就可以。根据自身情况,灵活设计简历模块分布,不同模块之间有明显的分界线。颜色风格选择上,在主色黑灰以外,可再加一个亮色,如蓝、绿色,用于标题等等,原则是干净不凌乱。

02

内容优化

工作经历/项目经历

首先,要对照岗位要求的能力写上你匹配度最高的经历,例如“表达能力”“逻辑思维能力”匹配“校园辩论队经历”;

其次,经历表述中尽量少用形容词,如良好的,直接描述事件和展示成果(最好用数据展示);

最后,每一段经历以动词开头,如“参与”“组织”“策划”等等,简洁清晰,拆分长句,以多个断句描述经历。

获奖经历

获奖经历选择与岗位要求相关或者重要的几项写,不要全部罗列。

自我评价

自我评价选填,经历丰富的话即可省去,如果内容不够可写上一段谦虚、表明态度和热情的自我评价。

03

投递技巧

简历命名

可以把姓名、岗位、与岗位匹配的一些亮点作为简历文件的命名。比如“张三+新媒体运营专员+2年互联网运营经验”

投递时间

如果是投递到HR邮箱的简历,可以选择工作日的上午八、九点的时候投递,因为这时候HR刚上班,一般会先打开电脑查看一下求职者的简历,选择在这个时间的话,你的简历可能会比其他求职者更先看到,回应的概率会增大。



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