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掌握这几个技巧,企业做招聘将不是难事儿
2019-05-07   91次

    如果你想吸纳优秀的人才,请在招聘上下一些功夫,招聘看似比较简单,其实专业性很强,很多企业都忽略了它的重要性;招聘不是满世界去找很多人来面试,也不是心急火燎的出入各种人才市场收集简历,更不是竭嘶底里的挖光自己的人脉圈求推荐,招聘的核心是:设计!因为一个陌生的人在进入企业之前,是透过招聘过程中的点滴感受来了解和认知企业的,这些点滴感受决定了他是否选择企业;所以在面试开始之前,你要问一下自己,做好招聘设计了吗?如何做好招聘设计,小荐人给你一一道来!

    招聘设计的要点是依据人才到企业的感受来设计的,而不是自己想怎么设计就怎么设计,因为招聘的最终目的是把人才引进到公司,所以一切都要围绕这个点来做设计;

    1、面试场景的设计;环境要安静和封闭,不能在开放空间面试人才,有轻音乐、绿色植物、咖啡、舒适的灯光、干净额地面和桌面、简洁的墙面装饰等等,目的是面试过程很放松,心情很愉悦;

    2、面试流程设计;简单、快捷和高效的面试环节的设计,更让人感觉到企业是一个重管理、讲效率的高品质企业;

    3、面试官的设计;让人才感受尊重,不是挂在嘴边的语言,要用面试官优雅的穿着、行为和语言去冲击人才的心灵,使他真正感受来自企业的大度,而不是高高在上的耀武扬威,面带笑容、身体前倾、语气温和、专注倾听是一个合格面试官必须具备的素养;

    相信我,很多人才都是透过上面的三个场景里的感受来选择企业的,让他心动的不是岗位,而是企业对他的态度,而人才能感受到企业良好的态度是通过面试场景来展现的,所以,招聘设计很重要!一般来讲,人才通过面试场景里的感受最终选择企业的比率占了60%,如果是高层管理者,这个比率还会更高!

    所以企业招不到人,你找到真实原因了吗?那就从招聘设计开始吧!


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